o Cuca de Banana (cucadebanana) está crescendo

30 03 2008

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No dia 25/03, exatamente 3 semanas após o primeiro post, ele chegou ao milésimo view. Nestas 3 semanas e após 9 posts, é hora de reflexão e gostaria de compartilhar meus erros, acertos e aprendizados e contar a vocês quem colaborou, mesmo sem saber:

  • Acertos
    • Definitivamente o maior acerto foi dar ouvidos ao Mario Soma. Em nossas conversas e no projeto que estamos tocando juntos em nossas empresas (Datasul e RMA), ele sempre me incentivou a montar um blog para compartilhar o que eu aprendi nestes anos. Tomei muita “porrada” dele, mas já me considero um adolescente nesta área.
  • Erros
    • O que eu não faria novamente é travar um assunto e prometer próximos posts. Muitos posts bacanas deixei de fazer por ter me comprometido a fazer uma série de 4 posts com um tema específico como se blog fosse uma novela ou uma série de filmes.
  • Aprendizado
    • Blog não é imprensa marrom. Tive a oportunidade de conhecer muito conteúdo relevante de pessoas completamente desconhecidas para mim. Não sabia, por exemplo, que o Vicente tem um blog, ou que o Ubirajara tem um blog que fala sobre governança de TI (e ambos trabalham comigo). Tem muitas pessoas que conheci virtualmente, acompanho seus blogs e não os conheço pessoalmente, como por exemplo, o Rodrigo Campos da Allegro.
    • Blog é um filho e como tal pode parecer dar trabalho, mas é muito prazeroso. Vê-loele crescendo, as pessoas te dando retorno e com isto novas idéias surgindo, é uma experiência apaixonante.
    • Com um blog, você fica mais critico sobre as coisas que o rodeiam ou sobre o que você lê. Cada coisa nova que acontece ou a conversa com as pessoas “pipocam” novas idéias para posts.
    • Não se deve subestimar as tags. Elas é que vão resumir o que você postou e vai fazer com que uma comunidade se forme em torno de seu blog, da mesma forma que você já faz parte de outras comunidades.
    • O Blackberry ou qualquer smartfone é a forma mais rápida e segura para você fazer anotações que serão utilizadas em um novo post.

Gostaria de agradecer imensamente ao Mario Soma e ao Augusto Pinto pelo incentivo de criar o blog. Eles me introduziram no mundo social media.

Agradecer o apoio que recebi das pessoas que me rodeiam, tanto da Datasul, como a Carla Lavina e o Robério Lima e familiares, que me incentivaram muito. Muitas vezes minha esposa perguntava por que eu estava tanto tempo em frente do computador e muitas vezes sem olhar para ele (o computador). Mal sabe ela que eu estava pensando em um post. Várias vezes também fui dormir pensativo e ela preocupada comigo. Ela também não sabia que dormi pensando em um post e no outro dia de manhã eu já tinha destruído ele.

Aos parceiros e colaboradores como o Jeferson Durand  (Prise) e o Mozart Marin que cada vez que conversamos é uma fonte de inspiração para novos posts. Obrigado por compartilhar a inteligência de vocês comigo.





Resultados não dependem de educação

5 03 2008

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Após escrever o primeiro post, lembrei-me de um post feito pelo Mario Soma em seu blog, que me fez ir mais longe no pensamento de trabalhar em algo que parece diferente do que você estudou.

Entitulado “Social Media quebra os paradigmas do RH”, msoma apresenta a experiência de se deparar com profissionais que se encaixam em todos os requisitos da vaga porém não possuem educação formal. Já tive essa experiência e pude contratar pessoas brilhantes sem sequer ter graduação.

No video abaixo, você pode assistir algo que já deixou muita gente embasbacada e que nos faz pensar que além de não trabalhar naquilo que estudou, formalmente alguns nem estudaram. Steve Jobs, chairman de uma das empresas mais admiradas do mundo, simplesmente não é graduado em nenhuma faculdade e informa que o mais perto que ele chegou de uma formatura foi fazendo este discurso.

Muitos podem dizer: “Ah! mas o cara é o Steve Jobs!” ou ainda, “toda regra tem exceções”. Mas pergunto: Quem tem coragem de contratar alguém sem curso superior ? Confesso que já o fiz, inicialmente fiquei com medo, mas os resultados foram ótimos. Tenho dois exemplos próximos de pessoas brilhantes que não tem curso superior porém tem os melhores resultados da equipe ao qual pertencem.

Obviamente sou a favor da educação formal e estimulo muito meus dois filhos a estudar.

O único alerta que faço é: Não deixem de contratar apenas por isto.

Você já teve esta experiência ? Concorda ? Discorda ? Deixe seu comentário.